Niemcy praca spawacz TIG 141 ze znajomością języka niemieckiego

Opis

Zatrudnimy fachowca na stanowisko spawacz TIG 141. Oferta pracy w Niemczech od zaraz przy spawaniu stali nierdzewnej- rur, rurociągów oraz kontroli jakości.

Trenkwalder jest jednym z liderów na polskim rynku usług HR, realizującym liczne projekty w zakresie pracy stałej, tymczasowej i outsourcingu.

Trenkwalder należy do Grupy Trenkwalder International AG z obrotem powyżej 1 miliarda euro. Grupa Trenkwalder jest jedną z wiodących agencji pracy w Europie, zatrudnia ponad 70 000 pracowników i ma ponad 300 biur w 18 krajach Europy. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i najlepszym specjalistom w branży, Trenkwalder zdobywa zaufanie coraz liczniejszej rzeszy zatrudnionych kandydatów oraz zadowolonych klientów.

Aktualnie dla naszego Klienta poszukujemy osób na stanowisko:

Spawacz TIG 141 ze znajomością języka niemieckiego

Miejsce pracy: Niemcy i Austria
nr ref.: TIG/GER/0714

OBOWIĄZKI:
– spawanie elementów metalowych metodą TIG 141 (głównie stali nierdzewnej),
– spawanie rur, rurociągów lub cienkich blach,
– kontrola jakości wykonanych spawów.

WYMAGANIA:
– dobra znajomość języka niemieckiego,
– doświadczenie przy spawaniu metodą TIG,
– aktualny certyfikat spawalniczy,
– znajomość rysunku technicznego,
– prawo jazdy oraz własny samochód.

OFERUJEMY:
– umowę o pracę na niemieckich warunkach,
– atrakcyjne wynagrodzenie,
– zapewnione i opłacone zakwaterowanie,
– możliwość nadgodzin i dodatków,
– pomoc w podjęciu pracy za granicą.

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV w języku niemieckim na adres e-mailowy. W temacie wiadomości prosimy wpisać numer referencyjny ogłoszenia i nazwę stanowiska.
Agencja Zatrudnienia Trenkwalder Benefit Sp. z o.o. (nr cert. 136)
30-212 Kraków, ul. Królowej Jadwigi 160
Tel: 12 425 00 41
E-mail: rekrutacja.kielbik@trenkwalder.com.pl
www.trenkwalder.pl

Prosimy o dopisanie w CV: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie, administrowanie i archiwizowanie moich danych osobowych przez Trenkwalder Benefit Sp. z o.o. w celu realizacji obecnych i przyszłych procesów rekrutacji i selekcji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych Dz.U. nr 133 poz. 883 z późn. zm.).”