Monter wentylacji – Niemcy praca na budowie w Berlinie bez języka od zaraz

Opis

Bez znajomości języka w Berlinie możliwa do rozpoczęcia od zaraz ciekawa praca w Niemczech na budowie jako monter wentylacji. Zakwaterowanie będzie zorganizowane dla pracowników bezpłatnie.

APV.EU (KRAZ 24145) – Jesteśmy specjalistami w dziedzinie poszukiwania, rekrutacji i zatrudnienia pracowników. Od kilkunastu lat łączymy zaufanych pracodawców i kompetentnych ludzi poszukujących swojego miejsca na rynku pracy.

Aktualnie na rynki europejski poszukujemy kandydatów na stanowisko:

MONTER WENTYLACJI

Obowiązki

montaż kanałów wentylacyjnych i rur spiro wg planu

praca na ciekawych obiektach typu: hotele, szpitale, lotniska itp.

Wymagania

fajnie jeśli masz min. 1 rok doświadczenia przy montażu wentylacji

jeśli nie, mamy też oferty dla osób, które chcą się nauczyć fachu

umiejętność czytania rysunku technicznego

mile widziane prawo jazdy kat. B

mile widziane uprawnienia na podnośniki koszowe (P1)

znajomość języka obcego nie jest wymagana, ale będzie dodatkowym atutem

Oferujemy

stawka od 12-17 euro netto/h w zależności od kwalifikacji

zatrudnienie w oparciu o polską umowę o pracę

wynagrodzenia zawsze do 10-go

płatny urlop, odprowadzane składki ZUS od średniej krajowej

możliwe ekstra płatne nadgodziny

opłacony transport na start oraz po 2 przepracowanych miesiącach

auto służbowe

opłacone mieszkanie w dobrym standardzie

odzież roboczą (zwrot do 600PLN na rok) oraz wszystkie narzędzia

300 euro brutto za polecenie każdego elektryka, hydraulika, montera wentylacji, montera fotowoltaiki, montera modułów, spawaczy z min. 2 letnim doświadczeniem (po przepracowaniu przez tą osobę 1 m-ca)

administracyjną organizację całego wyjazdu (od kompletowania dokumentacji, po wejście na budowę – pomożemy Ci na każdym kroku zatrudnienia!)

zdalną opiekę koordynatora w trakcie kontraktu

europraca@apveu.pl

Klauzula RODO:

Administratorem danych jest APV.EU z siedzibą w Poznań 60-791, Reymonta 9. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.